Το φαινόμενο της ηθικής/ψυχολογικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο (Mobbing) και ο καταλυτικός ρόλος της Ηγεσίας

Στόχος της μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί το φαινόμενο του mobbing στις ελληνικές ΜμΕ. Το mobbing αποτελεί μια μορφή ψυχολογικού καταναγκασμού με βλαβερές συνέπειες όχι μόνο για την απόδοση των εργαζομένων και την εργασιακή τους ζωή αλλά και για την ποιότητα της ζωής τους, την οικογένεια και τον κοινωνικό αντίκτυπο. Παράλληλα, εξετάζεται ο ρόλος της Ηγεσίας, και συγκεκριμένα η επίδραση 4 σύγχρονων στυλ ηγεσίας / ηγετικών συμπεριφορών (Mετασχηματιστική, Ανταποδοτική, Ηθική και Αυθεντική), στη διαμόρφωση του επιπέδου mobbing σε μία επιχείρηση.
Ως ερευνητικό εργαλείο, χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο στο οποίο απάντησαν 140 εργαζόμενοι, διαφορετικών ηλικιών, εργασιακής εμπειρίας και φύλου. Στα πλαίσια της στατιστικής και συμπερασματικής ανάλυσης που διεξήχθη, διαπιστώθηκε ότι υπάρχει αρνητική σχέση μεταξύ της Mετασχηματιστικής ηγεσίας και του mobbing, καθώς και η θετική επίδραση της Ανταποδοτικής στην εκδήλωση συμπεριφορών mobbing από τους προϊσταμένους. Ενώ, ενδιαφέρον παρουσιάζει το εύρημα ότι η Αυθεντική ηγεσία δε σχετίζεται αρνητικά με συμπεριφορές mobbing (συγκεκριμένα δεν ασκεί καμία επίδραση). Αυτό το εύρημα χρίζει μελλοντικής διερεύνησης.