Πλοήγηση ανά Συγγραφέα "Γλαβέλη, Νίκη"
Αποτελέσματα 1-20 από 20
-
Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα
Λεάνδρου, Ελευθερία (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)Το τμήμα Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) αποτελεί αναμφισβήτητα ένα από τα σημαντικότερα τμήματα σε μία επιχείρηση, ιδιαίτερα στον τομέα των υπηρεσιών. Βασικές πτυχές της ΔΑΔ είναι η στελέχωση, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη, ... -
Αποτελεσματική διαχείριση πληροφοριακής παιδείας στην τριτοβάθμια εκπαίδευση: Ο ρόλος των Ακαδημαϊκών Βιβλιοθηκών
Κωνσταντίνου, Ευγενία (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-12)Η πληροφοριακή παιδεία αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της ενίσχυσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης ενώ επιπλέον συμβάλει στην προώθηση της δια βίου μάθησης. Η πληροφοριακή παιδεία συμβάλλει στην ... -
Απόψεις εργαζομένων για το τρίπτυχο της εκπαίδευσης, της αξιολόγησης και της ανταμοιβής στο τραπεζικό τομέα, η περίπτωση της Τράπεζας Πειραιώς
Γρίβας, Ευάγγελος (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)Το τρίπτυχο της εκπαίδευσης, αξιολόγησης και του συστήματος ανταμοιβών αποτελεί βασικό παράγοντα της διοίκησης ενός οργανισμού. Στη συγκεκριμένη εργασία στόχος είναι η διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων της τράπεζας ... -
Βιώσιμη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων (Sustainable HRM) και στάσεις/συμπεριφορές των εργαζομένων
Χατζηκωνσταντόγλου, Ελισάβετ (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)Η Βιώσιμη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) είναι μια έννοια που έχει αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια μέσα κυρίως από την ξένη βιβλιογραφία. Εκτός από τις βασικές πτυχές της ΔΑΠ όπως η στελέχωση, εκπαίδευση, ανάπτυξη, ανταμοιβή, ... -
Διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού και ικανοποίηση πελατών: Μία διερευνητική μελέτη σε επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών σωματικής ευεξίας και άθλησης
Κουντούρης, Ιωάννης (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2019-05)Οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών σωματικής ευεξίας και άσκησης (fitness) αποτελούν σήμερα έναν από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους κλάδους. Ως κλάδος των υπηρεσιών, σημαντικό στοιχείο τόσο για την παροχή ποιοτική εξυπηρέτησης ... -
Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ ποιότητας εργασιακής ζωής, ικανοποίησης από την εργασία και απόδοσης των εργαζομένων: μια μελέτη σε κυπριακές επιχειρήσεις
Λάμπρου, Ειρήνη (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-12)Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων στις κυπριακές επιχειρήσεις από την ποιότητα της εργασιακής τους ζωής, να μετρηθεί ο βαθμός ικανοποίησης τους από την εργασία ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού - Εσωτερικό μάρκετινγκ & εργασιακή ικανοποίηση
Παυλή-Χριστοφή, Κλημεντίνη (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-12)Η ιδέα του Εσωτερικού Μάρκετινγκ αναπτύχθηκε στη βιβλιογραφία από τη δεκαετία του 1980 και οι προσεγγίσεις της ποικίλουν καθώς συνδέεται με όλες τις μονάδες Διοίκησης. Βασικό στοιχείο του, είναι η αντιμετώπιση του εργαζομένου ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα των υπηρεσιών: Ο ρόλος της πολιτικής ανταμοιβών στον ξενοδοχειακό κλάδο
Ανανιάδου, Δέσποινα (2017-02-16)Η ιδιαίτερη φύση των υπηρεσιών (π.χ. ετερογένεια, συμμετοχή του πελάτη στη διαδικασία εξυπηρέτησης) καθιστά το ρόλο του εργαζόμενου στη διαδικασία εξυπηρέτησης των πελατών/χρηστών ως σημαντικό παράγοντα που διαμορφώνει τις ... -
Εργαλεία ανατροφοδότησης και κουλτούρα ανατροφοδότησης
Θεμιστοκλέους, Μαρία-Αναστασία (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)Η κουλτούρα ανατροφοδότησης είναι μία έννοια και πρακτική που έχει αναπτυχθεί κυρίως στην καθημερινότητα των εταιρειών του εξωτερικού και έχει αρχίσει να εμφανίζεται στην ξένη βιβλιογραφία τα τελευταία χρόνια. Η κουλτούρα ... -
Εργασιακό άγχος και εξισορρόπηση εργασιακής-προσωπικής ζωής: μία διερευνητική μελέτη σε γυναίκες εργαζόμενες στη Κύπρο.
Αυξεντίου, Λουκία (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2020-05)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της επίδρασης του Εργασιακού Άγχους στην ‘Εξισορρόπηση της Προσωπικής-Επαγγελματικής Ζωής’ στην περίπτωση των εργαζομένων/μισθωτών και των επιχειρηματιών/ αυτοαπασχολούμενων ... -
Εταιρική κοινωνική ευθύνη και βιωσιμότητα στην Ελληνική βιομηχανία φαρμάκων. Εφαρμογή και προοπτικές .
Παπαγεωργίου, Δημήτριος (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-05)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει τις έννοιες της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) και της βιωσιμότητας στην ελληνική φαρμακοβιομηχανία εστιάζοντας στο βαθμό κατανόησης αλλά κα στο βαθμό και τρόπο εφαρμογής ... -
Η διερεύνηση της ποιότητας της εργασιακής ζωής (QWL) των διοικητικών υπαλλήλων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση
Τερζάκη, Σταυρούλα (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-12)Στόχος της παρούσας έρευνας είναι να διερευνηθεί η ποιότητα της εργασιακής ζωής όπως την αντιλαμβάνονται οι διοικητικοί υπάλληλοι στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, μελετώντας παράλληλα την επίδραση των διαστάσεων της στην ... -
Η σημασία της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην επίτευξη ολικής ποιότητας στον τραπεζικό κλάδο
Μοσχοπούλου, Αθηνά (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-12)Οι έννοιες της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας και της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων έχουν, κατά καιρούς, αποτελέσει αντικείμενο μελέτης και έρευνας πολλών επιστημονικών συγγραμμάτων, άρθρων και εργασιών. Στόχος της παρούσας ... -
Η σχέση μεταξύ κινήτρων/ανταμοιβών, στάσεων και απόδοσης των εργαζομένων: Μία διερευνητική μελέτη στον κλάδο παροχής υπηρεσιών ομορφιάς
Γιαννέρη, Όλγα (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)Ο κλάδος παροχής υπηρεσιών ομορφιάς στην Ελλάδα εμφανίζει μεγάλη άνθηση ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, όπου η ζήτηση τόσο από άντρες όσο και από γυναίκες αυξάνεται, αλλά παράλληλα υπάρχει και έντονος ανταγωνισμός. Ως ... -
Η τέχνη του recruitment και η διαδικασία επιλογής προσωπικού στην Ελλάδα, με έμφαση στον τραπεζικό τομέα
Εμμανουηλίδου, Σοφία (2017-09-18)Στόχοι της παρούσης μεταπτυχιακής εργασίας αποτελούν αφενός η κατανόηση των εξελίξεων στις λειτουργίες της προσέλκυσης και επιλογής και οι λόγοι που τις προκάλεσαν, η καταγραφή των σύγχρονων μεθόδων προσέλκυσης ... -
Η τηλεργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19: Απόψεις στελεχών και υπαλλήλων στο Γερμανικό Δημόσιο Τομέα
Παυλίδης, Νικόλαος (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-12)Κατά τη διάρκεια των συνεχών ολικών ή μερικών Lockdown αλλά και στο σύνολο της διάρκειας της πανδημίας μέχρι και σήμερα άλλαξε ριζικά ο τρόπος και η μορφή του εργασιακού μοτίβου. Η κλασική και σε μεγαλύτερο ποσοστό «δια ... -
Ο ρόλος της ηγεσίας στη διαμόρφωση κουλτούρας ανατροφοδότησης
Ιερείδου, Αγγελική (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-12)Η διαμόρφωση και ενίσχυση μίας Κουλτούρας δεκτικής στην ανατροφοδότηση είναι ένας σημαντικός παράγοντας στις σύγχρονες επιχειρήσεις, καθώς η ανατροφοδότηση συμβάλλει στην ανάπτυξη των εργαζομένων και στην παρακίνησή τους. ... -
Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στο εργασιακό στρες και στην ποιότητα ζωής (εργασιακής και προσωπικής/οικογενειακής) των εργαζομένων.
Ασημάκης, Θεόδωρος (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2020-05)Η οικονομική κρίση που χτύπησε το 2008 όλο τον κόσμο, και σε μεγάλο βαθμό την Ελλάδα, οδήγησε –όπως δείχνουν τα πορίσματα σχετικών ερευνών- σε αύξηση του εργασιακού στρες/άγχους. Ως αποτέλεσμα επηρέασε αρνητικά την ποιότητα ... -
Συναισθηματική νοημοσύνη και μετασχηματιστική ηγεσία: μια διερευνητική μελέτη στις ελληνικές επιχειρήσεις.
Μπαλής, Ιωάννης (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2020-06)Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί η σχέση μεταξύ του επιπέδου της Συναισθηματικής Νοημοσύνης ενός στελέχους και του βαθμού στον οποίο αυτό υιοθετεί το Μετασχηματιστικό Στυλ ... -
Το φαινόμενο της ηθικής/ψυχολογικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο (Mobbing) και ο καταλυτικός ρόλος της Ηγεσίας
Σκορδίλη, Μαργαρίτα (Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2019-05)Στόχος της μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί το φαινόμενο του mobbing στις ελληνικές ΜμΕ. Το mobbing αποτελεί μια μορφή ψυχολογικού καταναγκασμού με βλαβερές συνέπειες όχι μόνο για την απόδοση των εργαζομένων ...