Show simple item record

dc.contributor.advisorΟικονόμου, Χαράλαμπος
dc.contributor.authorΣαλαμαλέκης , Εμμανουήλ
dc.contributor.otherSalamalekis , Emmanouil
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2011-07-27
dc.date.accessioned2011-07-27T12:05:57Z
dc.date.available2011-07-27T12:05:57Z
dc.date.copyright2009-02
dc.date.issued2011-07-27
dc.identifier.otherΔΜΥ/2009/00001el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/80
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΕισαγωγή: Η μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα θέματα που απασχολεί τα τελευταία χρόνια την επιστημονική κοινότητα στο χώρο της υγείας. Αυτό επιβάλλεται για λόγους οργανωτικούς όσο και κοινωνικούς, καθώς η επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών έχει συνδεθεί με την καλή σωματική και ψυχική υγεία τους όπως και με την εύρυθμη λειτουργία των υγειονομικών συστημάτων. Σκοπός: Βασικός σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει τον βαθμό της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών που εργάζονται σε ψυχιατρικές κλινικές στο Λεκανοπέδιο της Αθήνας, καθώς και τους κυριότερους παράγοντες που ενέχονται στην διαμόρφωσή της. Υλικό – Μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου με κλειστές ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής προς το σύνολο των 358 εργαζομένων νοσηλευτών των 29 ψυχιατρικών κλινικών του λεκανοπεδίου της Αθήνας. Το ποσοστό συμμετοχής ήταν 64,25%. Στη συνέχεια έγινε περιγραφική ανάλυση των αποτελεσμάτων. Αποτελέσματα: Από τα ευρήματα της έρευνας προέκυψε ότι ποσοστό 50,8% των εργαζομένων είναι δυσαρεστημένοι από την εργασία τους και το αποδίδουν στις κακές συνθήκες εργασίας, στις σχέσεις τους με τους ασθενείς, και στα χαμηλά επίπεδα των αποδοχών. Αντιθέτως ποσοστό 48,2% είναι ευχαριστημένοι από την εργασία τους και το αποδίδουν στην ιδιαιτερότητα του επαγγελματικού αντικειμένου, στις σχέσεις τους με τους νοσηλευόμενους ασθενείς, και στην αναγνώριση του έργου που προσφέρουν. Συμπεράσματα: Η βελτίωση της εκπαίδευσης των νοσηλευτών, η αύξηση της στελέχωσης, η ομοιογένεια του νοσηλευτικού προσωπικού, σε συνδυασμό με την βελτίωση των συνθηκών εργασίας και του οργανωτικού πλαισίου των ψυχιατρικών κλινικών, θα μπορούσε να βελτιώσει αισθητά την ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού και τους δείκτες λειτουργικότητας και απόδοσης των ψυχιατρικών κλινικών. Λέξεις κλειδιά: Ικανοποίηση από την εργασία, νοσηλευτικό προσωπικό, ψυχιατρικές υπηρεσίες, ψυχιατρική νοσηλευτική.el_GR
dc.format.extent90 σ. πιν., 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.subjectΝοσηλευτικό προσωπικόel_GR
dc.subjectΨυχιατρικές υπηρεσίεςel_GR
dc.subjectΨυχιατρική Νοσηλευτικήel_GR
dc.subjectΙκανοποίηση εργαζομένωνel_GR
dc.subjectJob satisfactionel_GR
dc.subjectPsychiatric nursingel_GR
dc.subjectFactorsel_GR
dc.titleΠροσδιοριστικοί παράγοντες του βαθμού ικανοποίησης των νοσηλευτών που εργάζονται στις ψυχιατρικές κλινικές των δημοσίων νοσοκομείων του Λεκανοπεδίου Αττικήςel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.contributor.committeememberΟικονόμου, Χαράλαμπος
dc.description.translatedabstractThe assessment of nurses’ job satisfaction is one of the most critical issues for the international scientific community, due to findings linking satisfaction with nurses’ physical and psychological well being and also with quality of care, retention, absenteeism and turnover of nurses. However, nurses’ job satisfaction has not be measured rigorously in most Hellenic public hospitals. Aims: First aim is to assess job satisfaction level among nurses employed at the psychiatric clinics of the Athens’ basin, and point out the most critical factors witch influence the job satisfaction. Second, according to the findings, make proposals to improve nurses’ satisfaction. Material – Methods: Following the literature review a multiple choice questionnaire was distributed to the target group. The sample of survey was consisted of 358 nurses, employees of 29 psychiatric clinics in 13 public hospitals. A response rate of 230 (64,25%) was obtained. Results: A total of 50,8% of the employees were dissatisfied from their job. The most important reasons were: a) Bad conditions of work environment, b) the quality of their relations with the patients and c) the low amount of their salary. In the opposite a total of 48,2% were satisfied and the reasons were: a) the particularity of nursing professional object b) their relations with the patients and c) the recognition of nursing profession. Conclusions: The educational growth and the homogenous of the nursing staff, the increase of staff, in combination with the improvement of work conditions and organizational commitment in psychiatric wards, will improve nurses’ job satisfaction and also the indicators of effectiveness and outputs of psychiatric clinics. Keywords: job satisfaction, psychiatric nursing, factors.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record